Українські оборонні компанії заявляють про нестачу інженерів

Українська рада зброярів разом із CORE Team оприлюднили дослідження про кадрову ситуацію в українській оборонній індустрії. Опитування охопило 27 компаній, які працюють у сферах БпЛА, наземних роботизованих систем, електроніки, РЕБ, miltech software та технологій подвійного призначення.

За даними дослідження, 74% компаній за останній рік збільшили свої команди щонайменше на чверть, а майже половина — більш ніж на 50%. Усі опитані виробники планують новий найм у найближчі 6–12 місяців. При цьому 25 із 27 компаній уже мають відкриті вакансії.

Найбільше оборонні компанії шукають інженерів-конструкторів, виробничих працівників, фахівців з електроніки, embedded-розробників і програмістів. Саме технічні спеціалісти залишаються найдефіцитнішими на ринку. Майже половина компаній назвали найскладнішими для найму інженерів-конструкторів та інженерів з електроніки.

Головною проблемою роботодавці називають нестачу кандидатів із потрібною кваліфікацією та конкуренцію між компаніями за одних і тих самих спеціалістів. У середньому закриття технічної вакансії займає 1–2 місяці, а частина позицій залишається відкритою довше.

89% компаній повідомили, що протягом останнього року підвищували зарплати. Найчастіше — на 10–20%. Водночас виробники зазначають, що це не вирішило проблему дефіциту кадрів.

Дослідження також показало, що оборонна галузь не завжди пропонує вищі зарплати за ринок. 42% компаній заявили, що платять на рівні або нижче за інші сектори. Вищі зарплати переважно зосереджені у вузьких технічних напрямах — зокрема в РЕБ, авіоніці, embedded-розробці та RF-технологіях.

Ще одним інструментом конкуренції за працівників залишається бронювання: 74% компаній використовують його як додаткову перевагу.

Серед головних потреб ринку на найближчі роки компанії назвали збільшення кількості інженерів та більш передбачувані державні замовлення. Також виробники говорять про потребу у кращій співпраці з університетами та розвитку програм перепідготовки кадрів.