Політика щодо рекрутингу, різноманіття та рівних можливостей

1. Рекрутинг і навчання

Defender Media дотримується принципів рекрутингу та навчання редакційних працівників і авторів, спрямованих на забезпечення високих журналістських стандартів, професійної поведінки та добробуту команди.

Рішення щодо рекрутингу ухвалюються на основі відповідної кваліфікації, досвіду та компетенцій, необхідних для конкретної ролі. Нові члени команди мають ознайомитися з редакційними політиками Defender Media, етичними стандартами та робочими процедурами.

Ми підтримуємо постійний професійний розвиток редакційної команди через обмін знаннями, практичний досвід і доступ до відповідних ресурсів, де це можливо.

Наші практики рекрутингу та навчання спрямовані на забезпечення якості журналістики, а також безпеки, добробуту та професійної доброчесності всіх працівників і авторів.

Приклад опису вакансії: Відкриті вакансії у сфері defence tech.

2. Різноманіття

Defender Media прагне забезпечувати рівні можливості під час рекрутингу та роботи. Ми вітаємо заявки від усіх кваліфікованих кандидатів незалежно від статі, віку, інвалідності, етнічного походження, національності, релігії чи переконань, сексуальної орієнтації або інших характеристик, захищених чинним законодавством.

Рішення щодо працевлаштування та співпраці ухвалюються виключно на основі кваліфікації, навичок, досвіду та здатності людини виконувати відповідну роботу.

Ми прагнемо підтримувати інклюзивне та шанобливе робоче середовище, у якому всі члени команди мають рівні можливості брати участь у роботі та професійно розвиватися.

Як невелика міжнародна медіаорганізація, Defender Media цінує різноманіття походження, поглядів і досвіду членів команди та прагне формувати культуру відкритості, співпраці й взаємної поваги.

У межах наших зобов’язань щодо різноманіття Defender Media:

• публікує вакансії з чіткими та недискримінаційними формулюваннями й критеріями відбору;
• за можливості використовує інклюзивну та гендерно нейтральну мову в матеріалах щодо рекрутингу;
• заохочує подавати заявки кандидатів із різним професійним та особистим досвідом;
• забезпечує рівні можливості під час рекрутингу, роботи та співпраці;
• надає членам команди безпечний канал для повідомлення про випадки дискримінації або нерівного ставлення.

Відповідальність за реалізацію принципів різноманіття та рівних можливостей цієї політики покладається на визначеного керівника/відповідальну особу в менеджменті Defender Media.

3. Недискримінація

Defender Media дотримується принципу нульової толерантності до дискримінації, переслідувань та нерівного ставлення на робочому місці. Ми прагнемо забезпечувати професійне, безпечне та шанобливе робоче середовище для всіх членів команди.

Наші політики та процедури забороняють дискримінацію за будь-якими ознаками, захищеними чинним законодавством, зокрема за статтю, віком, інвалідністю, етнічним походженням, національністю, релігією чи переконаннями, сексуальною орієнтацією або іншими захищеними характеристиками.

Усі рішення, пов’язані з працевлаштуванням і співпрацею, зокрема щодо рекрутингу, винагороди, професійного розвитку та припинення трудових або договірних відносин, ухвалюються справедливо та без дискримінації.

Будь-які повідомлення або звинувачення щодо дискримінаційної поведінки розглядаються серйозно та можуть бути передані менеджменту для відповідного розгляду й реагування.

4. Рівність можливостей

Defender Media прагне забезпечувати рівність можливостей під час рекрутингу, роботи, професійного розвитку та кар’єрного зростання. Усі люди оцінюються на основі їхньої кваліфікації, навичок, досвіду та результатів роботи, без урахування захищених характеристик.

Ми прагнемо забезпечувати справедливі та прозорі можливості для всіх членів команди робити внесок у роботу, професійно розвиватися та брати на себе нові обов’язки в організації.

Рішення щодо працевлаштування та співпраці ухвалюються на основі професійних якостей, потреб організації та відповідних компетенцій. Ми прагнемо формувати інклюзивне робоче середовище, у якому всі мають рівний доступ до можливостей і ставляться одне до одного справедливо та з повагою.

5. Добробут команди та редакційна незалежність

Defender Media прагне підтримувати добробут, професійну доброчесність та редакційну незалежність усіх працівників, авторів і журналістів, які працюють за контрактом.

Ми прагнемо забезпечувати шанобливе та підтримувальне робоче середовище, яке сприяє професійному розвитку, відкритій комунікації та робочим практикам, що відповідають масштабу й характеру нашої організації.

Умови роботи та співпраці розробляються таким чином, щоб захищати редакційну незалежність і забезпечувати свободу журналістів та авторів від неналежного комерційного, політичного чи іншого зовнішнього впливу під час виконання редакційних обов’язків.

Жоден працівник, підрядник, спонсор, рекламодавець або зовнішній партнер не може здійснювати неправомірний вплив на редакційні рішення чи журналістський контент. Редакційні рішення ухвалюються відповідно до Редакційної політики Defender Media та журналістських стандартів.

Defender Media прагне захищати як добробут членів своєї команди, так і їхню здатність незалежно, точно та в інтересах суспільства створювати й публікувати журналістські матеріали.

6. Доступність

Ця політика є публічно доступною на вебсайті Defender Media. Детальніші внутрішні процедури можуть застосовуватися для реалізації викладених у ній принципів.

7. Затвердження та перегляд

Ця політика переглядається періодично та може оновлюватися у разі змін у законодавстві, організаційних процесах або підходах Defender Media до рекрутингу, різноманіття, рівних можливостей та добробуту команди.