Зарплати в deftech: кого шукають компанії і скільки отримують фахівці

Минулого місяця видання DOU опублікувало аналіз зарплат deftech-розробників, який показав, що в середньому вони мають нижчі зарплати, ніж загалом в ІТ. Висновок ґрунтується на опитуванні 73 фахівців. У рекрутингових платформах кажуть, що деякі спеціальності дійсно отримують менше, але є й такі, що заробляють більше за середні показники по IT-галузі.

Defender Media поговорив із рекрутерами з CORE Team та BazaIT про те, кого найчастіше шукають deftech-компанії, скільки отримують такі фахівці і як відрізняється рівень зарплат від IT.

Які позиції найбільш затребувані

У CORE Team виділяють три технічні напрямки, які найчастіше з’являються у вакансіях:

• Embedded-розробники;
• Інженери-електроніки і схемотехніки;
• Керівники виробничих напрямків.

З нетехнічних спеціальностей найбільш популярними в deftech є менеджери з продажу та комунікаційники.

Зарплатна вилка для embedded-інженера – $5000–8000 на місяць. Кінцева сума залежить від стеку, хантять людину чи ні, на якому етапі розвитку знаходиться сама компанія. Директори виробництв отримують навіть менше – $4500–6500. Справа в тому, що на embedded-інженерів високий попит, а знайти їх важче.

За даними BazaIT, за останній рік найчастіше з’являлися вакансії з такими позиціями:

• Embedded/Electronics-інженер (UAV, radio, hardware);
• Mechanical/Design-інженер (конструктори, R&D);
• UAV-технік (збірка, тестування, пайка);
• Project/Product-менеджер (hardware+software продукти);
• Robotics/Computer Vision/AI-інженери.

Водночас у рекрутинговій платформі додають, що багато компаній потребують якісних керівників виробництва та операційних менеджерів.

За даними BazaIT, з 2024 року рівень зарплат Robotics/AI/CV виріс на 20-30%, для embedded-інженерів – на 10-20%, також помітне невелике зростання для project-менеджерів.

Чи збігаються пропозиції з очікуванням кандидатів

Засновниця CORE Team Анна Король каже, що рівень зарплат переважно відповідає очікуванням кандидатів. В інших випадках з ними шукають компроміс, а компанії можуть змінювати бюджети. Додає, що в ряді пропозицій deftech переганяє IT за рівнем зарплат.

В BazaIT натомість стверджують, що очікування кандидатів з IT відрізняються від того, що пропонують deftech-компанії. Такі інженери можуть хотіти на 20–40% більше. Водночас кандидати з виробництва або hardware навпаки часто погоджуються на менше, поділилася з Defender Media Оксана Горбунова, COO і співзасновниця BazaIT та CEO BazaIT Defense.

Для своєї аналітики DOU опитали 73 розробників, які вже працюють у deftech. 68% вважають свій рівень зарплати недостатнім. 32% отримують гроші згідно з кваліфікацією, а частина – навіть більше, ніж у середньому на ринку.

Горбунова з BazaIT додає, що порівняно з ІТ у deftech embedded і hardware-інженери отримують однаково або трохи менше. У позиціях з software та AI рівень зарплат часто нижче на 10-30%, у Project-менеджерів – на рівні чи нижче на 10-20%. Більше, ніж в IT, можуть отримувати інженери-робототехніки.

Водночас згідно з DOU, embedded-розробники в deftech у середньому отримують на $1250 менше, ніж в IT: $2250 в deftech і $3500 в ІТ.

Найвищу медіанну зарплату серед deftech-розробників мають back-end-фахівці — $3550. “Вона майже не відрізняється від рівня бекенду в ІТ загалом”, – йдеться в публікації. Full-stack розробники заробляють $2400, що на $600 менше, ніж в ІТ. 

Якими бенефітами заохочують фахівців

Як каже Анна Король, deftech-компанії все більше обростають додатковими бенефітами для кандидатів. Пропонують бронювання, часто – медичне страхування.

Оскільки робота в deftech переважно офлайн, деякі компанії організовують корпоративне харчування і шукають все кращі чи більші офіси для працівників. Ряд бізнесів також пропонує гібридний графік після випробувального терміну.

В BazaIT найбільш типовими бенефітами називають бронювання, офіційне працевлаштування та швидкий кар’єрний ріст. Водночас медстрахування, бонуси чи релокацію пропонують рідше, ділиться Оксана Горбунова. 

Також серед бенефітів – робота з місією. У CORE Team додають – багатьом кандидатам хочеться долучатися до чогось, що має ефект і вплив. Робота з продуктом, який уже перебуває на озброєнні, виглядає для них привабливішою, ніж збірка з нуля.