Ірина Терех – про призначення на посаду CEO Fire Point і відмову АМКУ в угоді з еміратською EDGE Group

Віднедавна Ірина Терех поєднує в компанії Fire Point дві топменеджерські посади – CEO та CTO. Про це стало відомо під час її виступу на “Арсенал Талантів”, який Lobby X та DOU проводили 14 березня в Києві. Defender Media поспілкувався з Іриною в кулуарах заходу.

Говорили про другий тестовий запуск балістичної ракети FP-7, роботу з АМКУ щодо угоди з суверенним фондом ОАЕ, дрон FP-1 у ролі перехоплювача та будівництво заводу з випуску ракетних двигунів у Данії.

Як давно до вашого резюме додалася позиція CEO Fire Point? 

Це сталося нещодавно – зараз ще триває перехідний період. Насправді, мій функціонал завжди виходив за межі посадових обов’язків СТО. Багато чого я робила як CEO і раніше, зокрема, керувала напрямком роботи з іноземними партнерами, стратегічним розвитком бізнесу,  комунікаціями і так далі. Тому ми скоріше просто оформили це відповідно до того, чим я і так раніше займалася.

Ви анонсували цікаві апдейти по балістичній ракеті FP-7…

Так, 14 березня відбувся другий тестовий запуск цієї ракети. Він проходив буквально в прямому ефірі, поки ми спілкувалися на “Арсеналі талантів”. Пуск був успішним, наразі ми ми збираємо дані, досліджуємо телеметрію. Більш детальної інформації доведеться трошки почекати.

Чи правда, що АМКУ заблокував вашу угоду з еміратською EDGE Group?

Так, але це абсолютно нормально, коли АМКУ не приймає заявку з першого разу. Першу заявку комітет нам повернув, тож ми додали необхідні документи і подалися вдруге. Це нормальний процес: нерідко угоди погоджують з другого-третього разу. Ми зацікавлені в тому, щоб надати необхідні документи в повному обсязі, аби відповідати всім вимогам, які держава висуває до українських виробників, і не шукати обхідні можливості залучення цього капіталу. 

Стратегією Fire Point є, серед іншого, задавати новий стандарт прозорості не тільки на deftech-ринку, а й в українському бізнес-середовищі загалом. Тому відповідність всіх наших дій міжнародним та українським стандартам є пріоритетом.

Тобто ви не отримували сигналів від держави, що угоду принципово не погодять? 

Ні, таких сигналів не було. Думаю, що нам би про це сказали прямо. В усьому іншому я бачу велику підтримку з боку України, в тому числі на видачу всіх потрібних документів і дозволів, хоча це просувається не так швидко, як хотілося б.

Чи правда, що Fire Point випускає дрони-перехоплювачі?

Ні, не випускаємо. У нас є комбінований проєкт, де ми використовуємо платформу FP-1 як носій для дронів-перехоплювачів. Також є версії FP-1, споряджені кулеметами та зенітною зброєю – вони теж виконують функції перехоплювачів ворожих БпЛА. Але окремий напрямок перехоплювачів ми не розвиваємо.

Ви сказали, що у компанії вже 67 виробничих майданчиків, з яких 66 – в Україні. Як справи із вашим данським заводом? 

Зараз ми в процесі будівництва й отримання всіх потрібних дозволів на запуск виробництва: екологія, waste management і таке інше. Це виявилося трохи складніше, ніж робити це в Україні, але і не так жахливо, як я думала. Для європейської системи це також челендж — адаптуватися під темпи життя у воєнний час, до якого ми звикли в Україні. Тому ми сподіваємося на відкриття першої черги заводу вже в 2026 році, а основної черги — скоріше за все, вже в наступному. На заводі виготовлятимуть ракетні двигуни, тобто ракетне паливо, корпуси, стикувальні запчастини до інших частин ракети. 

Важливо розуміти, що ми відкриваємо хімічний завод у найбільш екологічній частині Європи. Це перша українська інвестиція такого плану: це хімічний завод, небезпечні матеріали, це оборонна промисловість. Дуже багато чого відбувається вперше, тому, звісно, не все йде гладко. Це не те саме, що відкрити лінію зі збору FPV-дронів. Трошки складніше, але це не значить, що неможливо. І для нас надзвичайно цікаво та цінно бути криголамом у новій безпековій архітектурі не тільки України, а й Європи. 

Які ще міжнародні проєкти, крім Данії, розвиваєте?

Поки що не можу розкривати подробиці, але уряди декількох країн дуже сильно зацікавлені в тому, щоб перейняти досвід нашої компанії для посилення своєї обороноздатності. Мова йде навіть не про закупівлю якихось конкретних продуктів, а саме про придбання нашого досвіду. Вони хочуть знати, як ми створювали свою екосистему — виробництво, сервіси, навчання. Це велика частина роботи, яка виходить за рамки продукту. Тому в нас зараз є декілька стратегічних партнерств, де уряди інших держав з нашою допомогою починають розбудовувати аналогічну екосистему в себе. 

Йдеться про Європу чи Близький Схід?

І те, і те.

Зі сцени “Арсеналу талантів” ви озвучили цікаві цифри про команду FIre Point…

Так, на даний момент у нас працює вже майже 5000 людей. 25% — це R&D (близько 1200 людей). В команді є люди від 17 до 92 років. Наразі в компанії відкрито близько 800 вакансій. 

Ми постійно в пошуку людей із технічною освітою, високим рівнем мотивованості, високим рівнем патріотизму. Це ті базові навички, з якими ми працюємо. Якщо ми сходимося у цінностях, базових компетенціях та глибинній мотивації, вірогідність успішності співпраці прагне до 100%.